Chancengleichheit von Frauen und Männern bei Beiersdorf

Als globales Unternehmen hat Beiersdorf Vielfalt schon immer unterstützt. Eine Belegschaft, die so vielfältig ist wie die Gesellschaft, ist eine der größten Bereicherungen. Sie kann ein Unternehmen innovativer und wettbewerbsfähiger machen und sie ist in der Lage, die Bedürfnisse der Konsumenten bestmöglich zu verstehen. Dabei gilt: Um Vielfältigkeit zu fördern, ist Gleichberechtigung jedes Einzelnen unumgänglich. Neben der internationalen und kulturellen Vielfalt ist daher unter anderem die Gleichstellung der Geschlechter – insbesondere die Chancengleichheit von Frauen und Männern – seit Jahren ein wichtiger Schwerpunkt bei Beiersdorf.

Die Gleichstellungsinitiativen bei Beiersdorf verfolgen ein ehrgeiziges Ziel: Beiersdorf will jede zweite Top-Management Position mit einer Frau besetzen.* Um auf dieses Ziel aufmerksam zu machen, wurde der Film #61 kreiert. Er macht deutlich, dass in Punkto Chancengleichheit in der Karriere noch ein langer Weg gegangen werden muss:

^{*Bezieht sich auf die drei höchsten Management Gruppen (MG1-3).}

Diana ist bei uns seit Herbst 2019 für die Kommunikation rund um HR und inspirierende Menschen bei Beiersdorf verantwortlich. Dazu gehören unter anderem die Themenfelder Diversity, Learning & Development, Karriere, Führung und Gesundheit. Zuvor verantwortete sie fünf Jahre lang die R&D Communications und erkundete die spannende Welt unserer Forschung und Entwicklung.