Auch Misel Ahom, neue globale Leiterin des Bereichs
Diversity & Inclusion bei Beiersdorf, ist stolz auf diese Auszeichnung, mit
der die Initiative des Teams gewürdigt wird: „Mitarbeiter*innen-Communities wie
‚Be You‘ sind eine wichtige Säule unserer Arbeit für Vielfalt im Unternehmen
und ein Treiber dafür, Diversity und Inklusion innerhalb des Unternehmens zu
beschleunigen, das Bewusstsein für Vielfalt zu fördern und den kulturellen
Wandel voranzutreiben.“
„Be You @Beiersdorf“ wurde im vergangenen Jahr von
Beiersdorf-Mitarbeiter*innen gegründet und setzt sich für LGBTIQ+-Themen in der
Belegschaft und in der Gesellschaft ein. Das Netzwerk unterstützt LGBTIQ+-Kolleg*innen
persönlich und professionell. „Wir sind dabei, die Präsenz von ‚Be You‘
auszuweiten. 2021 geht es darum, das Netzwerk weltweit einzuführen und unserer LGBTIQ+-Community noch mehr zu zeigen, dass Beiersdorf ein integrativer Ort
ist, an dem jede*r wachsen kann“, sagt Misel Ahom.
* LGBTIQ+ ist eine aus dem englischen Sprachraum kommende
Abkürzung für Lesbian (lesbisch), Gay (schwul), Bisexual (bisexuell),
Transgender (transgender), Intergender (intergender), Queer (queer) und mehr.