Die Idee des dynamischen Arbeitens und ein zeitgemäßer New-Work-Ansatz sind wesentliche Säulen im Konzept des neuen Campus. Für Beiersdorf bedeutet dies vor allem Flexibilität und Funktionalität. Zusammenarbeit ist ein wichtiger Schlüssel der neuen Konzernzentrale, gleichzeitig bietet das Unternehmen aber auch Raum für individuelle Freiheit und unterschiedliche Arbeitsstile.
Konkret bedeutet dies, dass kein Arbeitsbereich völlig offen oder geschlossen ist, was eine hohe Veränderbarkeit und Vielfalt ermöglicht. Es wurden hierarchieunabhängige Bürostrukturen in Verbindung mit einer einheitlichen Designsprache geschaffen. Für jedes Team oder jede Abteilung gibt es zugewiesene Bereiche, die so genannten Teamnachbarschaften. Die Teams konnten ihre Bereiche durch Raummodule selbst konfigurieren und so ideal auf ihre Arbeitsweise abstimmen. Die Mitarbeitenden können jedoch frei wählen, wo und wie sie auf dem Campus arbeiten möchten.
