Der Campus wird für unsere Mitarbeitenden geschaffen und wird daher auch natürlich stark in seiner Entstehung von unseren Mitarbeitenden geprägt. Zu verschiedenen Aspekten des neuen Hauptsitzes wurden die Menschen bei Beiersdorf befragt, um zum Beispiel Büromöbel auszuwählen oder ihre Gedanken zu wichtigen Themen wie Vielfalt, Nachhaltigkeit oder Gesundheit und Wohlbefinden einzubringen.
Fast drei Jahre aktive Mitarbeiterbeteiligung, mehr als 160 Mitarbeitervertreter und unzählige Workshops prägten den detaillierten Planungsprozess des neuen Campus. Ziel war es, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Teams zu verstehen, gezielte Lösungen zu schaffen und dabei dennoch ein einheitliches Konzept für die zukünftige Arbeitsweise bei Beiersdorf zu entwickeln.