Unser Engagement für Menschenrechte

Wir stehen aktiv für die Einhaltung der Menschenrechte entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette ein und erkennen diesbezügliche Risiken – die sich vor allem in der vorgelagerten Lieferkette befinden. In unseren internen und externen Verhaltenskodizes haben wir daher verbindliche Vorgaben verankert. So fördern und fordern wir seit jeher die Einhaltung der Menschenrechte durch unsere Mitarbeiter und Lieferanten.
Unserer eigenen Geschäftstätigkeit und Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern legen wir folgenden Prinzipien und Leitsätze zugrunde:

• Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen
• Die Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)
• Die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen
• Sowie landesspezifischen Regelungen und offizielle behördliche Anforderungen

Mit unserem Beitritt zum UN Global Compact bestärken wir unseren Anspruch und unsere Verpflichtung zur Einhaltung der Menschrechte und heben noch deutlicher hervor, dass wir die zehn Prinzipien des UN Global Compacts aktiv unterstützen – sowohl in unserem eigenen Unternehmen als auch bei unseren Geschäftspartnern.

Unser Code of Conduct (CoC) für Mitarbeiter verpflichtet alle Führungskräfte und Mitarbeiter weltweit, unsere Werte und Regeln einzuhalten. Dieser Verhaltensleitfaden wurde 2019 zuletzt aktualisiert und global in allen Tochtergesellschaften ausgerollt.

Auch außerhalb unseres direkten Einflussbereichs setzen wir uns für verantwortungsvolles Handeln nach ethischen und rechtlichen Standards ein. In unserem CoC für Geschäftspartner fordern wir sowohl die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards als auch die Berücksichtigung grundlegender Arbeitnehmerrechte hinsichtlich Arbeitszeit, Arbeitsentgelt, Versammlungsfreiheit und Kollektivverhandlungen. Er bildet die Basis jeglicher Zusammenarbeit mit externen Partnern, denn die schriftliche Erklärung zur Einhaltung unseres CoC ist verpflichtend für alle Geschäftspartner des Beiersdorf Netzwerks. Seine Umsetzung wird im Rahmen unsere Responsible Sourcing-Programms überprüft. Es beinhaltet eine umfassende Due Diligence- und Risikoanalyse und eine unabhängige Auditierung unserer Geschäftspartner. Dazu nutzen wir unter anderem die internationalen Kollaborations-Plattformen „Sedex“ und „AIM-PROGRESS“.

Für uns ist es von zentraler Bedeutung von regelwidrigem Verhalten – sei es beabsichtigt oder unbeabsichtigt – zu erfahren, um frühzeitig systematischen oder materiellen Compliance- und anderen Verstößen entgegenzuwirken und für unsere Unternehmen, unsere Mitarbeiter sowie unsere Verbraucher Sorge zu tragen.
Über verschiedene „Whistleblowing“-Kanäle haben unsere Mitarbeiter, Kunden, Verbraucher und andere Stakeholder die Möglichkeit Verstöße zu melden. Intern bestehen die Möglichkeiten sich direkt, auch in einem persönlichen Gespräch, an Mitarbeiter aus dem Compliance Bereich zuwenden oder einen Verstoß über die Compliance-Hotline mitzuteilen. Darüber hinaus haben wir ein extern zugängliches Hinweisgebersystem Speak up. We care. etabliert. Es ist für unsere Mitarbeiter sowie für unsere Kunden, Verbraucher und andere Stakeholder ein geschützter, sicherer und unabhängiger Meldeweg und steht in über 40 Sprachen in allen Ländern zur Verfügung, in denen Beiersdorf mit Tochtergesellschaften vertreten ist. Für unsere Mitarbeiter in Deutschland besteht darüber hinaus die Möglichkeit, sich an einen Ombudsmann zu wenden.