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Bewerbungsprozess

Dein Weg zu uns.

Du möchtest Verantwortung übernehmen, mitgestalten und Teil eines internationalen Teams werden, das Innovationen im Bereich Hautpflege vorantreibt? Egal, ob du am Anfang deiner Karriere stehst oder schon Erfahrung mitbringst – bei Beiersdorf erwarten dich spannende Herausforderungen und ein transparenter, unkomplizierter Bewerbungsprozess. Erfahre hier Schritt für Schritt, wie du dich bei uns bewirbst und wie du dich optimal auf deinen Einstieg vorbereiten kannst.

Hinweis: Bitte beachte, dass für Auszubildende, Studierende und Trainees ein abweichender Bewerbungsprozess gilt. Detaillierte Informationen findest du auf den jeweiligen Seiten.

Der Prozess im Überblick

[{"X":"176.7","Y":"156.2","Color":"default-color","HotspotDetail":[{"Type":"HotspotText","Title":"1) Online Bewerbung","Copy":"\u003cp\u003eFinde eine passende Stelle in unserer \u003ca href=\"https://www.beiersdorf.de/karriere/deine-bewerbung/jobsuche\"\u003eJobsuche\u003c/a\u003e und bewirb dich direkt online. Wichtig sind ein aussagekr\u0026auml;ftiger Lebenslauf und deine Motivation. Sag uns gerne, ob du durch eine Empfehlung oder auf anderem Weg auf die Stelle aufmerksam geworden bist (~10 Min.).\u003c/p\u003e","Link":{"Title":"","Url":""},"Button":null}]},{"X":"292.2","Y":"156.2","Color":"default-color","HotspotDetail":[{"Type":"HotspotText","Title":"2) Sichtung deiner Bewerbung","Copy":"\u003cp\u003eSobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Best\u0026auml;tigung per Mail. Anschlie\u0026szlig;end werden deine Unterlagen sorgf\u0026auml;ltig von unserem Talent Acquisition Team gepr\u0026uuml;ft und\u0026nbsp;mit den Anforderungen der Stelle verglichen\u0026nbsp;\u0026ndash; keine automatisierten Selektionsprozesse, sondern sorgf\u0026auml;ltige Pr\u0026uuml;fung (bis zu ~3 Wochen).\u003c/p\u003e","Link":{"Title":"","Url":""},"Button":null}]},{"X":"411.8","Y":"156.2","Color":"default-color","HotspotDetail":[{"Type":"HotspotText","Title":"3) Introduction Call","Copy":"\u003cp\u003eWenn uns deine Bewerbung \u0026uuml;berzeugt hat, erh\u0026auml;ltst du eine Einladung zum Introduction Call (~30 Min.). In diesem virtuellen Gespr\u0026auml;ch lernst du eine*n Kolleg*in aus dem Talent Acquisition Team kennen, hast die M\u0026ouml;glichkeit, erste Fragen zu kl\u0026auml;ren und bekommst einen \u0026Uuml;berblick zum weiteren Prozess. Eventuell fragen wir vorab ein kurzes Assessment (Predictive Index) an, dessen Ergebnisse wir im Call besprechen.\u003c/p\u003e","Link":{"Title":"","Url":""},"Button":null}]},{"X":"529.9","Y":"156.2","Color":"default-color","HotspotDetail":[{"Type":"HotspotText","Title":"4) Interview","Copy":"\u003cp\u003eWenn der Introduction Call positiv verl\u0026auml;uft, laden wir dich zu einem virtuellen Interview ein (~1 Stunde). An dem Gespr\u0026auml;ch nehmen ein*e Kolleg*in aus dem Talent Acquisition Team, der zust\u0026auml;ndige Hiring Manager sowie der Next Level Hiring Manager teil, um deine fachlichen Kompetenzen zu beurteilen. Wir m\u0026ouml;chten in diesem Rahmen mehr \u0026uuml;ber deine Erfahrungen, F\u0026auml;higkeiten und Motivation erfahren und deine Fragen zur Position und zum Team beantworten.\u003c/p\u003e","Link":{"Title":"","Url":""},"Button":null}]},{"X":"647.7","Y":"156.2","Color":"default-color","HotspotDetail":[{"Type":"HotspotText","Title":"5) Vertragsangebot","Copy":"\u003cp\u003eNach Abschluss aller Gespr\u0026auml;che f\u0026auml;llt die Entscheidung. Wenn wir gemeinsam zu dem Ergebnis kommen, dass du zur Position passt, erh\u0026auml;ltst du von uns ein Angebot, das wir transparent mit dir besprechen.\u003c/p\u003e","Link":{"Title":"","Url":""},"Button":null}]},{"X":"752.2","Y":"156.2","Color":"default-color","HotspotDetail":[{"Type":"HotspotText","Title":"6) Willkommen im Team","Copy":"\u003cp\u003eNach der Vertragsunterschrift bereiten wir alles f\u0026uuml;r deinen Start vor. Du bekommst alle wichtigen Informationen rechtzeitig vorab, damit du bestens vorbereitet bist. Ab dem ersten Tag begleiten wir dich mit einem strukturierten Onboarding, pers\u0026ouml;nlicher Einarbeitung im Team und einem Supervisor, der dich w\u0026auml;hrend deiner Einarbeitungszeit unterst\u0026uuml;tzt.\u003c/p\u003e","Link":{"Title":"","Url":""},"Button":null}]}]

 

Tipp: Mit einem Klick auf das Pluszeichen unter den Icons siehst du alle Schritte im Detail.

So überzeugst du uns

Einblicke von unserem Talent Acquisition Team.

Du fragst dich, wie du uns im Interview am besten überzeugst? Unsere Kolleg*innen Sadya, Fabian, Christina und Renalda aus dem Talent Acquisition Team erzählen, was ihnen im Gespräch wichtig ist und was ihnen bei Bewerber*innen besonders positiv auffällt. Sie verraten dir außerdem, wie du deine Persönlichkeit und dein Potenzial zeigen kannst, um das Meiste aus deinem Interview herauszuholen. 

Tipp: Klicke auf das Pluszeichen, um die persönlichen Einblicke zu lesen.

[{"X":"250","Y":"7","Color":"default-color","HotspotDetail":[{"Type":"HotspotText","Title":"Sadya","Copy":"\u003cp style=\"color: #0133a0; font-size: 17px;\"\u003e\u003cstrong\u003eWie überzeugt man dich im Interview?\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\nDie ersten 5 Minuten im Gespr\u0026auml;ch sind super wichtig \u0026ndash; sie geben den Ton vor, zeigen deine Ausstrahlung und wie du kommunizierst. Ein starker Einstieg hilft uns, schnell einen guten Eindruck von dir zu bekommen. Bereite dich also gut vor, aber bleib authentisch. Wir m\u0026ouml;chten dich so kennenlernen, wie du bist \u0026ndash; keine Rolle. Bring positive Energie mit, erz\u0026auml;hl deine Geschichte selbstbewusst und halte sie einfach, strukturiert und gut nachvollziehbar.","Link":{"Title":"","Url":""},"Button":null}]},{"X":"750","Y":"7","Color":"default-color","HotspotDetail":[{"Type":"HotspotText","Title":"Fabian","Copy":"\u003cp style=\"color: #0133a0; font-size: 17px;\"\u003e\u003cstrong\u003eWie \u0026uuml;berzeugt man dich im Interview?\u003cbr /\u003e\n\u003c/strong\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"\u003eMich \u0026uuml;berzeugt ein*e Kandidat*in vor allem, wenn ich im Gespr\u0026auml;ch die M\u0026ouml;glichkeit habe, neue Perspektiven und Erfahrungen kennenzulernen. Ich finde es spannend, wie schnell sich Verbindungen entwickeln und man Einblicke in die Pers\u0026ouml;nlichkeit und das Potenzial einer Kandidat*in bekommt. Wer wei\u0026szlig; \u0026ndash; vielleicht interviewe ich ja eines Tages ein zuk\u0026uuml;nftiges Vorstandsmitglied von Beiersdorf!\u003c/span\u003e\u003c/p\u003e","Link":{"Title":"","Url":""},"Button":null}]},{"X":"1250","Y":"7","Color":"default-color","HotspotDetail":[{"Type":"HotspotText","Title":"Christina","Copy":"\u003cp style=\"color: #0133a0; font-size: 17px;\"\u003e\u003cstrong\u003eWie überzeugt man dich im Interview?\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\nDer Einsatz diagnostischer Tools wie dem PI (Predictive Index) in unserem Bewerbungsprozess ist ein echter Game-Changer. Sie erm\u0026ouml;glichen uns ein tieferes Verst\u0026auml;ndnis deiner einzigartigen F\u0026auml;higkeiten und St\u0026auml;rken \u0026ndash; und geben dir die Chance, \u0026uuml;ber Lebenslauf oder Interview hinaus zu gl\u0026auml;nzen. Wir glauben, dass jede*r Kandidat*in die M\u0026ouml;glichkeit verdient, ihr oder sein wahres Potenzial zu zeigen \u0026ndash; und genau dabei helfen uns diese Tests.","Link":{"Title":"","Url":""},"Button":null}]},{"X":"1750","Y":"7","Color":"default-color","HotspotDetail":[{"Type":"HotspotText","Title":"Renalda","Copy":"\u003cp style=\"color: #0133a0; font-size: 17px;\"\u003e\u003cstrong\u003eWie überzeugt man dich im Interview?\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\nIch begleite internationale Mitarbeitende mit Leidenschaft auf ihrer Relocation-Reise. Als eine Person, die selbst nach Deutschland gezogen ist, verstehe ich die Herausforderungen der kulturellen Anpassung. Mein Einsatz f\u0026uuml;r einen reibungslosen \u0026Uuml;bergang spiegelt unseren Kernwert Care wider. Ich ermutige Bewerber*innen, ihre einzigartigen Erfahrungen zu teilen \u0026ndash; sie bereichern unser diverses Arbeitsumfeld.","Link":{"Title":"","Url":""},"Button":null}]}]

Sadya (Recruiting Supply Chain), Fabian (Recruiting R&D, HR und BMH), Christina (Recruiting HR, Unternehmenskommunikation, Nachhaltigkeit) und Renalda (Relocation Support) erzählen, wie Bewerber*innen bei ihnen besonders herausstechen.

Bewerbungstipps

  • Mach deutlich, warum genau du zu der Rolle passt. Nutze das Freitextfeld für deine Motivation – fokussiert, konkret, ehrlich.
  • Zeig Wirkung, nicht nur Aufgaben: Was hast du bewegt, verbessert, gelöst?
  • Internationale Erfahrung ist ein Plus – ob Austausch, Auslandspraktikum oder englischsprachige Projekte.
  • Und vergiss nicht: Neben Fachwissen zählen auch Teamgeist, Eigeninitiative und Neugier.

Interviewtipps

  • Fokus statt Floskeln: Nenne konkrete Beispiele für deine Stärken und Arbeitsweise.
  • Informiere dich über unsere Werte, Marken und unseren Purpose – und was das für deine Rolle bedeuten könnte.
  • Sei authentisch – wir suchen Persönlichkeiten, nicht perfekte Pitches.
  • Und: Stell Fragen! Ein gutes Gespräch funktioniert in beide Richtungen.

Hier findest du Infos zum Bewerbungsprozess für Azubis, Studierende und Trainees

Du hast noch Fragen?

Im Bewerbungs-FAQ findest du Antworten auf die häufigsten Fragen rund um das Thema Bewerbung – von allgemeinen Infos zum Prozess bis zu technischen Aspekten.

Bewerbungs-FAQ