Beiersdorf erneut auf der AllBright-„Green List“ für geschlechterausgewogene Führung

Fortschritt braucht vielfältige Perspektiven. Gerade in Führungsteams zählt, wer am Tisch sitzt – denn diese Stimmen prägen, wie Unternehmen denken, entscheiden und wachsen. Der aktuelle Bericht der AllBright Stiftung zur Geschlechterbalance in der Führung zeigt, wie relevant das heute ist.

Der Bericht 2025 macht deutlich, dass der Fortschritt in der Wirtschaft ins Stocken geraten ist. Wie schon im Vorjahr erfüllen nur 17 von 160 börsennotierten Unternehmen in Deutschland die Kriterien für die „Green List“ von AllBright. Beiersdorf gehört dazu.

Zum dritten Mal in Folge haben wir den grünen Umschlag der AllBright-Stiftung erhalten, als Anerkennung für unser Engagement und unsere kontinuierlichen Bestrebungen für geschlechterausgewogene Führungsteams.

Unser Weg zu geschlechterausgewogener Führung basiert auf einer Entscheidung, die wir 2021 gefällt haben: Geschlechterbalance im globalen Management bis 2025 zu schaffen. Dieses Ziel haben wir 18 Monate früher als geplant erreicht und halten es seitdem konsequent aufrecht.

• Frauen stellen 42,9 Prozent des Vorstands
• Im Consumer-Geschäft sind 51,5 Prozent der globalen Managementpositionen mit Frauen besetzt
• Sieben von 12 Mitgliedern des Aufsichtsrats sind Frauen (58,3 Prozent)
  

Repräsentation schafft Sichtbarkeit, Inklusion schafft Wirkung. Es braucht Menschen und bewusste Schritte im gesamten Unternehmen, um ein inklusives Umfeld zu gestalten, in dem alle ihr Potenzial entfalten können. Zu unseren Initiativen gehören:

• Trainings zu inklusiver Führung für unsere 3.000 globalen Führungskräfte
• Über 350 flexible Arbeitsmodelle, die unterschiedliche Lebens- und Karrierewege ermöglichen, darunter Jobsharing
• Mentoring-Programme zur Unterstützung der nächsten Leadership-Generation
• Mitarbeitenden-Communities (Employee Resource Groups), die als globale Netzwerke für Austausch und Empowerment dienen – unter anderem für Frauen, LGBTIQ+, Black People of Color oder Menschen mit Behinderungen

Bei Beiersdorf sind wir überzeugt: Vielfalt ist eine Stärke, die Unternehmen innovativer und widerstandsfähiger macht. Deshalb setzen wir uns dafür ein, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem Talente mit unterschiedlichen Hintergründen zu unserem Erfolg beitragen können. Dazu gehört auch, die Geschlechterbalance über alle Führungsebenen hinweg zu sichern. Der Grüne Umschlag ist Anerkennung und Ansporn zugleich.

Erfahre mehr über unser Engagement für ein inklusives Arbeitsumfeld und die Gesellschaft, und entdecke unsere Karrieremöglichkeiten.