Voraussetzung für eine Tandembewerbung ist, dass Du die*den passende*n Tandempartner*in bereits gefunden hast und Ihr gemeinsam den Schritt Jobsharing angehen wollt. Solltest Du eine*n Tandempartner*in suchen, würden wir Dir für die Suche PairToShare empfehlen. Über die Plattform hast Du die Möglichkeit, eine*n passende*n Tandempartner*in für eine Vollzeitstelle zu finden. Viele Jobsharing-Tandems entwerfen eine gemeinsame Bewerbung (einheitliches Layout, gemeinsames Deckblatt und Anschreiben), diese bringt das Potenzial des Teams auf den Punkt. Deinen individuellen Lebenslauf kannst Du in die gemeinsame Bewerbung einbinden. Im Folgenden ist es unumgänglich, dass beide Partner*innen jeweils einzeln die gemeinsame Bewerbung hochladen, so dass uns zwei Bewerbungen vorliegen. WICHTIG ist, dass Du den Namen der Tandempartner*in in Deinem eigenen Lebenslauf vermerkst. Nur so können unsere Recruiter*innen sehen, mit wem Du Dich im Tandem bewirbst. Liegen beide Bewerbungen vor, beginnt der Bewerbungsprozess. Je nach Stelle kann sich der Bewerbungsprozess unterscheiden und muss vom Fachbereich und Recruiting-Team individuell abgestimmt werden. Möglich sind sowohl individuelle Interviews als auch Gespräche oder Case Studies im Tandem. Eine Stelle im Jobsharing kann nur angetreten werden, wenn beide Tandempartner*innen den Bewerbungsprozess erfolgreich gemeistert haben.