Bei Beiersdorf ist Vielfalt unsere Stärke. Inklusion prägt, wie wir arbeiten und Zukunft gestalten.
Wir möchten die erste Wahl für vielfältige Talente weltweit sein. Deshalb schaffen wir eine inklusive Kultur, in der sich alle zugehörig fühlen und faire Chancen haben, erfolgreich zu sein. Unser Ziel ist ein Team, das die unterschiedlichen Lebensrealitäten und Bedürfnisse unserer Konsument*innen kennt und wertschätzt. So können wir als Organisation stark bleiben.
Unser Erfolg basiert auf einer Kultur der Offenheit, des Vertrauens und gegenseitigen Respekts. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden und Führungskräfte sicher, ermutigt und unterstützt fühlen. Nur so können sie ihr volles Potenzial entfalten und uns als Unternehmen und Branche voranbringen. Wir schätzen, was unsere Kolleg*innen und Konsument*innen einzigartig macht. Das hilft uns, erfolgreich zu bleiben und eine inklusivere Gesellschaft mitzugestalten.
2.500+ FÜHRUNGSKRÄFTE GESCHULT
Erfahre mehr über unsere Fortschritte für Geschlechtergerechtigkeit
Erfahre mehr“Als globales Unternehmen erreichen wir Konsument*innen mit vielen unterschiedlichen Lebensrealitäten und Bedürfnissen. Ein Arbeitsumfeld, in dem diese Vielfalt wertgeschätzt wird, macht uns stärker.”
HR VP DE&I and Talent Acquisition
Lies weiter, um zu erfahren, wie wir unser Engagement konkret umsetzen. Klicke auf das Pluszeichen in den einzelnen Abschnitten, um unsere Initiativen für ein inklusiveres Beiersdorf zu entdecken.
Frauen prägen die Nachfrage nach Hautpflege und die Wertschöpfungskette unserer Branche. Frauenförderung und Geschlechtergerechtigkeit haben für uns hohe Priorität. Seit 2023 sind Frauen und Männer weltweit gleich stark in Managementpositionen vertreten, einschließlich Vorstand und Aufsichtsrat. Für uns geht Gendergerechtigkeit jedoch über Zahlen hinaus.
Flexible Arbeitsmodelle
Wir bieten verschiedene Arbeitsmodelle, darunter Jobsharing. Zwei Personen können sich eine Stelle teilen, auch in Führungsrollen oder als „Senior meets Junior“-Tandem. Das unterstützt nicht nur Wissenstransfer, sondern hilft Kolleg*innen, Studium, Übergang in den Ruhestand oder Care‑Aufgaben mit der Arbeit zu vereinbaren.
Unterstützung für Eltern & durch Communities
Wir bieten Kinderbetreuung in Hamburg sowie digitale Informationen für werdende Eltern. Partnerschaften wie mit conpadres helfen uns, die Bedürfnisse von Eltern besser zu verstehen. Wir möchten berufstätige Eltern dadurch unterstützen, ihre Fähigkeiten sowohl im Job als auch für ihre Familie einsetzen können. Unsere Employee Communities SisterhoodisPower, MOMhood by Sisterhood und dad.icated tragen dazu dabei, ein geschlechtergerechtes Arbeitsumfeld zu fördern.
Mehr als eine Milliarde Menschen leben mit Behinderungen. Wir möchten sie besser verstehen und unterstützen, als Kolleg*innen und als Konsument*innen. Daher arbeiten wir daran, die Repräsentation zu erhöhen, Selbstbewusstsein im Umgang zu stärken und Barrieren abzubauen.
Über 40 „Disability Inclusion Squads“ bei Beiersdorf arbeiten weltweit mit mehr 30 Organisationen zusammen, darunter Valuable 500 und PurpleSpace. Sie helfen uns dabei, unsere Standorte, Arbeitsweisen und unser Recruiting inklusiver zu gestalten. Unsere Employee Community Ability bringt die Perspektiven von Kolleg*innen mit Behinderungen ein und unterstützt, Vertrauen und Verständnis zu fördern.
„Be proud in your skin“ leitet uns dabei, ein sicheres und inklusives Umfeld für alle zu gestalten – unabhängig von sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität. Unser Engagement reicht über den Arbeitsplatz hinaus. In mehreren Städten weltweit nehmen wir an Pride-Aktivitäten wie den Christopher Street Day Demonstrationen teil.
Dafür arbeiten
wir global mit Partnern zusammen, darunter WELCOMINGOUT, Prout at Work und Olivia macht Schule e. V. in Deutschland. Unser Mitarbeitenden-Netzwerk Be
You @Beiersdorf ist in vielen Ländern aktiv. Sie
schärfen das Bewusstsein für die Themen dieser Community von Konsument*innen
und Kolleg*innen.
Inklusion ist ein fortlaufender Prozess. Um eine zukunftsfähige Arbeitskultur zu sichern, müssen wir inklusives Verhalten vorleben und alle befähigen, sich weiterzuentwickeln.
Inklusive Führung
Um das volle Potenzial aus vielfältigen Teams herauszuholen, braucht es inklusive Vorbilder. Daher entwickelten wir ein eigenes Trainingsprogramm für unsere Führungskräfte. Unsere „Global DE&I Essentials Journey“ qualifiziert sie, empathisch zu führen und den Wert von Inklusion zu verstehen. Bis Ende 2025 erreichten wir über 80 % unserer mehr als 3.000 Führungskräfte.
Inklusive Sprache
Sprache spielt eine wichtige Rolle dabei, Zugehörigkeit zu schaffen und den Gemeinschaftssinn zu stärken. Mit Leitfäden, Tipps und Tools fördern wir inklusive Sprache, damit wir unsere Worte bewusst und sorgfältig wählen.
Employee Communities treiben kulturellen Wandel und Innovation. Diese Employee Resource Groups (ERGs) werden von Mitarbeitenden für Mitarbeitende gestaltet. Sie schaffen Räume für Austausch und Verständnis von Menschen mit ähnlichen Lebensrealitäten und ihren Verbündeten (Allies).
Gemeinsam helfen
sie anderen, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden und
Konsument*innen, die sie vertreten, besser zu verstehen. Klicke auf die Plus‑Symbole
unten, um sieben unserer ERGs bei Beiersdorf kennenzulernen.
Inklusion geht über unsere Zusammenarbeit als Team hinaus. Sie umfasst auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und verantwortungsvolles Handeln entlang unserer Wertschöpfungskette. Dazu gehören Arbeitssicherheit, die Gesundheit der Mitarbeitenden, die Achtung der Menschenrechte sowie eine transparente, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen unseren Lieferant*innen.
