We care Engagement | Employee Sustainability Commitments – 2012
Wir sind davon überzeugt, dass wir den Weg zu mehr Nachhaltigkeit nur gemeinsam mit unseren Mitarbeitern gehen können. Ihr Engagement am Arbeitsplatz spielt eine entscheidende Rolle. Wir motivieren jeden Einzelnen seinen Arbeitsalltag aktiv nachhaltiger zu gestalten. Das persönliche Engagement in sozialen Projekten ermöglicht es unseren Mitarbeiter zudem, ihre Fähigkeiten und Perspektiven – beruflich und privat – zu erweitern.
Wir wissen, dass unsere Strategie nur dann ihr gesamtes Potenzial entfalten kann, wenn jeder einzelne Mitarbeiter diese jeden Tag aufs Neue lebt. Nachhaltigkeit ist nichts, was man am Arbeitsplatz zurücklässt, wenn man nach Hause geht. Nachhaltiges Handeln ist zu jeder Zeit und an jedem Ort möglich: auf dem Weg zur Arbeit, am Wochenende oder im Urlaub. Im Zentrum unseres unternehmensweiten „We care“-Engagementprogramms steht die Information aller Mitarbeiter über unsere Strategie und Ziele, ihre aktive Beteiligung bei der Umsetzung und die Inspiration proaktiv zu handeln. Denn schließlich ist „We care“ die Gesamtsumme vieler einzelner „I care“-Ziele.
Im November 2012 startete unsere „We care“-Kampagne unter Beteiligung unserer Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Die Mitarbeiter inspirierten sich gegenseitig durch individuelle „I care“-Botschaften am Arbeitsplatz. Mithilfe eines Online-Spiels konnten sie darüber hinaus ihren ökologischen Fußabdruck messen und sich zu Aktivitäten verpflichten, um ihren Umwelteinfluss zu verringern.
Dieses Online-Spiel steht nicht nur unseren Mitarbeitern zur Verfügung. Errechnen auch Sie Ihren persönlichen ökologischen Fußabdruck und lernen Sie, wie Sie Ihr Leben noch nachhaltiger gestalten können unter www.myimpactontheplanet.com.
Beiersdorf Mitarbeiter weltweit unterstützen unsere Umwelt- und CSR-Initiativen aktiv durch persönliches Engagement.
In Deutschland lud vergangene Weihnachten der Vorstandsvorsitzende Stefan F. Heidenreich alle Mitarbeiter der Unternehmenszentrale zur Beteiligung an der Initiative „We care at Christmas“ ein. Die Beiersdorf Angestellten spendeten 1.500 Geschenke für sozial benachteiligte Kinder und legten diese unter einen großen Weihnachtsbaum. Ursprünglich war geplant, dass Beiersdorf für jedes Geschenk 5 € spendet. Doch angesichts der engagierten Beteiligung der Belegschaft beschloss Beiersdorf, dem Hamburger Verein „Lenzsiedlung e. V.“ einen Gesamtbetrag von 10.000 € zu spenden. Die Verteilung der Geschenke erfolgte durch die ToysCompany bei einem Weihnachtsmarkt zugunsten sozial benachteiligter Familien.
Im Jahr 2012 startete Sven Hansen-Termath, Mitglied des Betriebsrats der Beiersdorf Manufacturing Hamburg (BMH) in Deutschland, die Initiative „BMH-Glückspfennig". Seit Januar 2013 können die BMH Mitarbeiter die Initiative mit einem bestimmten Nettocentbetrag ihres Monatsgehalts in Höhe von 0,01 bis 0,99 € unterstützen. Die von den Mitarbeitern aufgebrachte Gesamtsumme wird durch das BMH Management verdoppelt und der „Lenzsiedlung e. V." gestiftet. Das übergeordnete Ziel dieses Vereins ist die Verbesserung der Lebensverhältnisse von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen sowie die Förderung von deren gesellschaftlicher Teilhabe und Gestaltungsmöglichkeiten.
Auch in Rumänien haben Beiersdorf Mitarbeiter einen Teil ihres Monatsgehaltes gespendet. Im Rahmen einer gößer angelegten Spendenaktion unterstützten diese die SOS-Kinderdörfer Rumänien mit 2 % ihrer Lohnsteuer. Darüberhinaus nahmen sie gemeinsam mit den Kindern von SOS an einer Reihe von Weihnachtsaktivitäten teil: Sie bemalten Postkarten mit Weihnachtsmotiven und dekorierten den SOS-Weihnachtsbaum. Mehr Informationen zu NIVEAs Kooperation mit den SOS-Kinderdörfern finden Sie hier. ...more
