Was wir Ihnen bieten

NIVEA, Eucerin oder Hansaplast – durch Ihren Einsatz entwickeln Sie mit uns weltweit bekannte Marken Schritt für Schritt weiter. Sie tragen durch Ihre Expertise entscheidend zum Erfolg von Beiersdorf bei. Für Ihr Engagement können Sie selbstverständlich mehr erwarten als eine wettbewerbsfähige Bezahlung und viele Zusatzleistungen. Zum Beispiel freundliche, moderne Arbeitsplätze und Büros, in die wir ständig nach neuesten Standards investieren. Wir machen es Ihnen leicht, Familie und Karriere zu kombinieren. Durch einen Platz im unternehmenseigenen Kindergarten in unserer Hamburger Zentrale. Durch flexible Arbeitszeiten, Job-Sharing Modelle, die Möglichkeit zum Home Office oder Teilzeit-Lösungen.

  • Job Sharing: Im Doppel besser

    Wenn zwei Köpfe sich einen Arbeitsplatz teilen, hat das Vorteile für Unternehmen UND Mitarbeiter. Unterschiedliche Erfahrungen und Kompetenzen bedeuten mehr Ideen-Vielfalt. Aufgrund der gegenseitigen Vertretung – zum Beispiel bei Urlaubszeiten – werden Aufgaben zuverlässig erledigt. Und das Beste daran: Beide Job-Sharing-Partner können die Zeit mit ihrer Familie besser genießen.

  • Gleit- oder Teilzeit, Sie haben die Wahl

    Frühaufsteher oder Spätarbeiter? Der flexible Arbeitsbeginn und der Abbau von Überstunden durch unser Gleitzeitsystem sind längst eine Selbstverständlichkeit. Beiersdorf kann aber noch mehr: Wir bieten Ihnen 100 verschiedene Teilzeitmodelle für die unterschiedlichen Arbeitsbereiche. Optimale Bedingungen also, um Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren.

  • Flexibler Arbeitsort: Das Büro wird mobil

    Das Prinzip „Home Office“ – also arbeiten von Zuhause – gehört bei Beiersdorf zum gelebten Alltag: In Absprache mit ihren Vorgesetzten können unsere Mitarbeiter bestimmte Aufgaben auch von zu Hause aus erledigen.

  • Job Sharing: Im Doppel besser

    Job Sharing: Im Doppel besser

    Wenn zwei Köpfe sich einen Arbeitsplatz teilen, hat das Vorteile für Unternehmen UND Mitarbeiter. Unterschiedliche Erfahrungen und Kompetenzen bedeuten mehr Ideen-Vielfalt. Aufgrund der gegenseitigen Vertretung – zum Beispiel bei Urlaubszeiten – werden Aufgaben zuverlässig erledigt. Und das Beste daran: Beide Job-Sharing-Partner können die Zeit mit ihrer Familie besser genießen.

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  • Gleit- oder Teilzeit, Sie haben die Wahl

    Gleit- oder Teilzeit, Sie haben die Wahl

    Frühaufsteher oder Spätarbeiter? Der flexible Arbeitsbeginn und der Abbau von Überstunden durch unser Gleitzeitsystem sind längst eine Selbstverständlichkeit. Beiersdorf kann aber noch mehr: Wir bieten Ihnen 100 verschiedene Teilzeitmodelle für die unterschiedlichen Arbeitsbereiche. Optimale Bedingungen also, um Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren.

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  • Flexibler Arbeitsort: Das Büro wird mobil

    Flexibler Arbeitsort: Das Büro wird mobil

    Das Prinzip „Home Office“ – also arbeiten von Zuhause – gehört bei Beiersdorf zum gelebten Alltag: In Absprache mit ihren Vorgesetzten können unsere Mitarbeiter bestimmte Aufgaben auch von zu Hause aus erledigen.

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Familie und Beruf

Familie und Beruf

Wir sind davon überzeugt, dass es vor allem auf Familien ankommt, wenn es um die Zukunft unserer Gesellschaft geht.

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