Professionelles Change Management, das Identifizieren und die Förderung vielversprechender Talente und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur Beiersdorfs – diese Themen bestimmen Human Resources Beitrag zum Erfolg Beiersdorfs.
Eine enge Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen steht für uns dabei immer im Vordergrund. Die genaue Kenntnis ihrer Geschäftsprozesse hat für uns genauso große Bedeutung wie Professionalität im Personalmanagement und in unseren Instrumenten und Prozessen.
Als Einsteiger in Human Resources bietet sich Ihnen zum einen die Möglichkeit einer operativen Betreuung in unserer Business Partner Organisation. Hier beraten Sie das Management Team und die Mitarbeiter eines Unternehmensbereichs in allen Personalfragen – so planen und rekrutieren Sie zum Beispiel Personal basierend auf den Geschäftszielen dieses Bereichs. Oder Sie starten in unserem strategischen Bereich und arbeiten an unterschiedlichen strategischen Projekten und Programmen – wie zum Beispiel der Entwicklung eines regionalen Vertriebstrainings, um lokale Absatzzahlen zu steigern.
Egal für was Sie sich entscheiden – Sie werden auf Kollegen treffen, denen beides wichtig ist: der Unternehmenserfolg und die Menschen, die dahinter stehen.
